Dragoni na tropie oszustw rekrutacyjnych. – dyskusja Martyny Róg

To praktyczna, interaktywna dyskusja o najczęstszych nadużyciach w rekrutacji i w trakcie współpracy oraz o tym, jak organizacje mogą się przed nimi bronić w sposób procesowy i skalowalny, zamiast reagować gaszeniem pożarów.

Uczestnicy będą pracować w małych grupach, analizując przygotowane „persony‑oszustów”. Format oparty na metaforze dochodzenia kryminalnego – „Dragoni na tropie”. 

HR z perspektywy prezesa. – prelekcja Doroty Bodek

Jakimi tematami żyją CEO i dlaczego rzadko tymi, którymi zajmują się HRy? Dlaczego dla wielu prezesów HR jest abstrakcyjny albo oznacza obszary, o których nie chcą nic wiedzieć? Dlaczego HR tak rzadko jest postrzegany jako strategiczna funkcja w organizacji? Moim celem jest przybliżenie perspektywy właściciela firmy i podzielenie się wskazówkami, na co powinien zwracać uwagę HRowiec, aby funkcjonować w tej samej rzeczywistości, co jego zarząd.

HR BP bez standardu – dlaczego wtedy wszystko spada na jedną osobę? – prelekcja Natalii Dernowskiej-Żaczyk

Dlaczego standard pracy HR BP to jeden z kluczowych elementów skutecznej współpracy HR z biznesem?
W wielu firmach rola HR BP jest definiowana bardzo różnie, a zakres odpowiedzialności bywa niejasny zarówno dla menedżerów, jak i dla samego HR. W takiej sytuacji wszelkie trudności, napięcia czy opór ze strony biznesu spoczywają głównie na indywidualnych kompetencjach i odporności konkretnych osób w HR. To zjawisko jest nie tylko obciążające dla samych HR Business Partnerów, ale także niebezpieczne dla organizacji, ponieważ prowadzi do niespójności działań i uzależnia jakość współpracy od jednostkowych zasobów.

Podczas wystąpienia pokażę, dlaczego organizacje potrzebują jasno określonego standardu pracy HR Business Partnera oraz standardu współpracy HR z menedżerami. Opowiem o tym, jakie elementy powinny tworzyć taki standard i w jaki sposób pomaga on przenieść odpowiedzialność za relacje HR-biznes z poziomu indywidualnych umiejętności na poziom systemowy.

To wystąpienie o tym, jak przejść od indywidualnego pomysłu na HR BP do spójnego modelu współpracy, który wzmacnia zarówno HR Business Partnerów, jak i menedżerów w codziennym zarządzaniu.

Kto zieje smoczym ogniem? HR czy zarząd? – prelekcja Agnieszki Giermek-Ziółkowskiej

Będę mówić o tym jak poukładać stosunki między HR a zarządem; wyjaśnię jak budować komunikację, na co zwracać uwagę w czasie rozmów z Zarządem aby być słyszanym; w końcu obalę mit, że Zarząd nie potrzebuje HR.

Od feedbacku do pozwu – prawne ryzyka ocen okresowych i zarządzania efektywnością pracownika. – dyskusja Luizy Zgiep-Partyki

Feedback, oceny okresowe mają wspierać rozwój pracownika oraz pomagać managerom w zarządzaniu efektywnością. W praktyce coraz częściej stają się jednak dowodami w sporach pracowniczych – o mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie, nieuzasadnione wypowiedzenie albo naruszenie dóbr osobistych.

Podczas wystąpienia omówimy, kiedy narzędzia HR są bezpiecznym elementem zarządzania, a kiedy zaczynają wyglądać jak przygotowanie gruntu pod zwolnienie.

Smocza siła marki osobistej HR-owca. – prelekcja Dagmary Pakulskiej

HR od lat pomaga innym rozwijać skrzydła. Tym razem pora obudzić własnego smoka. W tej prezentacji porozmawiamy o tym, jak HR-owiec może świadomie budować swoją markę osobistą, pokazywać eksperckość i wykorzystać social media nie tylko dla dobra firmy, ale też własnej kariery. Bo smocza siła marki osobistej zaczyna się tam, gdzie przestajemy być niewidzialnym bohaterem cudzych sukcesów. 😉

Jak okiełznać smoka AI? Strategia EB w erze sztucznej inteligencji. – prelekcja Darii Siwka

Czy Twoja marka pracodawcy jest gotowa na dialog z systemami, które analizują dane o Twojej firmie szybciej i głębiej, niż kiedykolwiek wcześniej? Tradycyjne podejście do wizerunku traci na znaczeniu w zderzeniu z modelami LLM, które błyskawicznie weryfikują wiarygodność marki. Podczas wystąpienia dowiesz się, jak wkomponować AI w fundamenty strategii employer branding, aby stać się w pełni widocznym dla zaawansowanych systemów językowych. Poznasz metody optymalizacji komunikacji marki, które sprawią, że Twoja organizacja będzie naturalnym wyborem dla właściwych kandydatów w cyfrowym ekosystemie. To nie jest tylko prelekcja o zmianach w SEO i GEO. To kompleksowy przewodnik po budowaniu reputacji i przejmowaniu kontroli nad tym, co sztuczna inteligencja komunikuje o Tobie światu.

Platformy opinii o pracodawcach: szansa na wnioski czy organizacyjna zmora? – prelekcja Magdaleny Król

Anonimowa opinia w Internecie potrafi zaboleć bardziej niż oficjalna skarga. Jedno zdanie napisane wieczorem przy klawiaturze potrafi uruchomić lawinę: oburzenie zarządu, defensywę HR, wewnętrzne śledztwo albo… ciszę. Jednak może warto zadać sobie trudniejsze pytanie:
z czego wynika, że ktoś woli napisać o organizacji publicznie ale anonimowo, zamiast powiedzieć jej to wprost?

Podczas tej prelekcji nie będę udawać, że hejt nie istnieje. Nie będę też zakładać, że każda krytyka to atak. Porozmawiamy o tym:
– co anonimowe opinie mówią o kulturze organizacyjnej,
– kiedy reagować, a kiedy milczenie jest błędem,
– dlaczego czasem to nie platforma jest trudnością, tylko brak bezpiecznej przestrzeni do rozmowy wewnątrz firmy.
To wystąpienie dla tych, którzy chcą przestać gasić pożary wizerunkowe i zacząć rozumieć, co naprawdę pali się pod powierzchnią. Bo czasem „hejt” jest tylko komunikatem, który nie znalazł miejsca w organizacji.

Za czy przeciw? Opinie, które dzielą świat HR. – dyskusja Sylwii Zabielskiej

HR architektem zmiany. Jak przygotować organizację na AI i nowe ryzyka decyzyjne?? – prelekcja Anny Prończuk-Omiotek
– Jakie AI wnosi ryzyka do rekrutacji, onboardingu i procesów HR?
– Jak HRBP może wykorzystać AI w pracy z menedżerami, danymi i storytellingiem danych ( bez oddawania odpowiedzialności algorytmom)?
– 3 praktyczne case studies: jak HR może wykorzystać AI, aby przejść od pojedynczych eksperymentów do świadomie zaprojektowanej zmiany w organizacji?

Cyberbezpieczeństwo? A po co to komu potrzebne? – prelekcja Kamila Porembińskiego

Czyli o tym jak dajemy się zhackować, a myślimy, że nas to nie dotyczy.

AIHR 2030 – gdzie jesteś, dokąd zmierzasz? – prelekcja Barbary Zych

Rola HR zmienia się szybciej niż większość organizacji to widzi. Pokażę mapę AIHR 2030 oraz wymiary kompetencji HR-owca w epoce AI. Na żywo zmapujemy wybrane kompetencje uczestników, zestawimy je z mapą polskich firm i znajdziemy konkretne kierunki rozwoju Twojej kariery.

Praca, która karmi. Jak świadomie projektować własną pracę? – dyskusja Bartka Olejniczaka

HR projektuje doświadczenie pracy dla innych, ale rzadko dla siebie. Tymczasem to właśnie eksperci HR jako pierwsi odczuwają skutki rosnącej presji, kryzysów na rynku pracy i emocjonalnej intensywności pracy z ludźmi.

W trakcie tego spotkania przyjrzysz się swojej pracy z dwóch perspektyw. Najpierw spojrzysz na jej strukturę, by zastanowić się gdzie znikają Twoje zasoby i co Cię realnie obciąża. Później przeanalizujesz jakość codziennych doświadczeń zawodowych, by zrozumieć co Twoja praca dziś Ci daje, a czego w niej brakuje.

Wyjdziesz ze spersonalizowaną listą mikro-zmian, które pomogą Ci odzyskać energię w pracy, a także z metodą, którą możesz zastosować w pracy z zespołami i liderami w Twojej organizacji.

Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników dzięki benefitom ubezpieczeniowym? – prelekcja Kamila Kałdowskiego

W jakiej kondycji psychicznej znajdują się pracownicy? Dane są alarmujące – poziom naszej satysfakcji z życia spada, jesteśmy zmęczeni, wypaleni, coraz częściej wpadamy w depresję.

Czy jako pracodawca możemy temu zaradzić? Podczas wystąpienia postaram się pokazać jak optymalnie wybrać i wdrożyć w naszej organizacji dostępne na naszym rynku benefity, które pozwolą zadbać o zdrowie psychiczne naszych pracowników i ich bliskich.

Rekrutacja zgodna z prawem – jak zrobić to dobrze? – prelekcja Joanny Cur

Nowe przepisy, które weszły w życie 24 grudnia 2025 r., zmieniły zasady prowadzenia rekrutacji – szczególnie w obszarze jawności wynagrodzeń i komunikacji z kandydatami. Opowiem o tym, jak prowadzić rekrutację zgodnie z prawem, profesjonalnie i bez ryzyka popełniania najczęstszych błędów.

HR-owe święte krowy. O HR-owych mitach, które trzeba w końcu pożegnać. – prelekcja Pauliny Wardęgi

Testy osobowości, ankiety zaangażowania, „kandydat dopasowany do kultury”, „kobiety aplikują tylko gdy spełniają 100% wymagań” – branża HR żyje mitami, które dawno przestały działać (a niektóre nigdy nie działały). Rozprawmy się z nimi!